Avocat en droit du travail à Marseille 6 près d'Aix-en-Provence

Maître HAOULIA, votre avocat en droit du travail à Marseille, vous accueille à son cabinet pour toutes vos questions relatives à votre contrat de travail : licenciement, démission, prise d’acte de la rupture, accident du travail et maladie professionnelle, rupture conventionnelle, recours contre sanction disciplinaire, harcèlement moral ou sexuel et discrimination.

Droit du travail et défense du salarié

Les salariés du secteur privé ne sont pas à l’abri de la violation de leur droit par leur employeur. Il peut s’agir d’une détérioration des conditions de travail par un harcèlement quotidien, d’une pression qui se transforme en stress au travail ou encore d’une modification unilatérale du contrat de travail par l’employeur.

Pour toutes ces hypothèses et tant d’autres, Maître HAOULIA, avocat compétent en droit du travail, vous reçoit à Marseille près d'Aix-en-Provence, pour vous conseiller et vous défendre en droit du travail.

La rédaction de courriers recommandés ou d’une mise en demeure par un avocat peut constituer le point départ d’une solution.

La contestation d’un licenciement devant un conseil de prud’homme est l’occasion d’obtenir la réparation d’une injustice. En plus de l’obtention de dommages et intérêts pour licenciement abusif ou licenciement sans cause réelle et sérieuse, le Conseil de Prud’homme alloue au salarié l’ensemble des indemnisations à la charge de l’employeur à savoir : le rappel de salaire, l’indemnité de préavis, l’indemnité de congés payé et surtout l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse. A ces indemnités peuvent s’ajouter d’autres indemnités notamment en cas de travail dissimulé.

Le harcèlement au travail revêt différentes formes : il peut s’agir d’un harcèlement moral (dénigrement, insulte, propos désobligeants, moqueries, pression) ou sexuel. Le harcèlement peut conduire à de graves conséquences : suicide, dépression, etc. La loi interdit toute forme de harcèlement et il est de la responsabilité de l’employeur de s’abstenir d’adopter une conduite menant à un harcèlement et de laisser subsister un harcèlement à l’encontre d’un salarié.

Les discriminations professionnelles sont également prohibées. Il peut s’agir de discrimination sexuelle, de discrimination raciale ou même de discrimination syndicale.

Le recours prud’homme peut revêtir différentes formes : il peut s’agir d’une requête au fond (avec saisine du bureau de conciliation et par la suite du bureau de jugement) ou d’une saisine référé visant à obtenir toutes mesures urgentes (versement de salaires, remise de document pôle emploi).

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